Il s’agit d’un revirement de jurisprudence qui va générer des conséquences notables pour les employeurs en matière de gestion des congés payés – qu’il s’agisse des congés légaux ou régis par des textes conventionnels !
Les règles d’acquisition et de prescription s’en trouvent fortement modifiées. Ces décisions ont un impact sur l’acquisition des congés en cours mais produisent également des conséquences rétroactives : les salariés concernés pourraient solliciter un rappel de salaire sur une période qui n’est pas clairement définie.
Une intervention du législateur est attendue.
Nous vous proposons de faire un point sur les conséquences pratiques de ces décisions pour vous permettre d’anticiper sur les sollicitations de vos collaborateurs.