Zoom sur habilitation de la loi 2014-1545 du 20 décembre 2014 dite de simplification de la vie des entreprises, le Gouvernement aménage la législation sur la durée minimale de travail. L’ordonnance est applicable immédiatement. Les contrats de travail de 7 jours ou moins sont exclus de la durée minimale La durée minimale de travail du salarié à...
LireLe salarié déclaré inapte par le médecin du travail peut exercer un recours contre cette décision en saisissant l’inspecteur du travail, sans qu’il soit tenu d’informer l’employeur de sa démarche (Cassation sociale, 3 février 2010, n°08-44.455). Le Conseil d’Etat apporte une précision importante en imposant le respect du contradictoire dans le cadre de...
LirePour être opposable, la dénonciation d’un usage d’entreprise doit obéir à une procédure dont les contours ont été dessinés par la Cour de cassation : Le respect d’un délai de préavis suffisant pour permettre des négociations ;Une information des représentants du personnel ;La nécessité d’avertir individuellement et par écrit l’ensemble des salariés à qui...
LireLe financement de la formation professionnelle a été profondément modifié par la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 puisque désormais, les employeurs seront tenus de verser une contribution unique à un seul organisme. Néanmoins, si l’objectif est de simplifier les modalités de financement, il convient d’être attentif au calendrier de mise en œuvre de cette...
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